Lượt xem: 116
LĐLĐ huyện Long Phú nơi gửi chọn niềm tin của công nhân viên chức và người lao động
28/01/2019
Trong năm 2018, Liên đoàn Lao động huyện Long Phú tập trung quán triệt, giáo dục, tuyên truyền đến các cấp Công đoàn trên địa bàn nắm chặt, hiểu rõ và ưu tiên thực hiện, Liên đoàn đã phối hợp với Thủ trưởng các đơn vị tham gia xét đề nghị nâng lương cho 377 trường hợp công chức, viên chức và người lao động, trong đó nâng lương thường xuyên cho 242 trường hợp, nâng lương trước thời hạn cho 135 trường hợp.
.jpg)
Chú thích ảnh: Đoàn viên công đoàn Trung tâm Y tế khám và cấp thuốc cho người nghèo
Tiếp nhận và giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội hưởng một lần cho 856 người, với số tiền 19 tỷ 865 triệu đồng, trong đó số làm việc ngoài huyện là 845 người. xét trợ cấp bảo hiểm xã hội ngắn hạn trong huyện được 164 trường hợp, với số tiền 01 tỷ 745 triệu đồng, trong đó có 37 trường hợp ốm đau, 98 trường hợp thai sản, 29 trường hợp nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe. Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động huyện còn chủ động phối hợp với Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, và ngành chức năng khác làm tham mưu cho Huyện ủy và Liên đoàn Lao động tỉnh giải quyết 03 tờ trình nợ lương 397 công nhân lao động làm việc tại nhà máy nhiệt điện Long Phú 1, với tổng số tiền nợ lương trên 17 tỷ 784 triệu đồng, góp phần giải quyết những bức xúc, ổn định tâm lý, củng cố niềm tin cho người lao động, đặc biệt là ổn định tình hình lao động sản xuất, an ninh trật tự tại địa phương.
Năm 2019, với tinh thần đoàn kết, chủ động, sáng tạo, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Long Phú quyết tâm đẩy mạnh hơn nữa các phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn trên tất cả các mặt, nhất là tập trung tuyên truyền, vận động, giáo dục; xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách, pháp luật có liên quan đến công nhân viên chức lao động, phối hợp chặt chẽ với chính quyền các cấp, người sử dụng lao động … triển khai những biện pháp thiết thực, nhằm bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống cho người lao động; xây dựng môi trường, mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, xứng đáng là cơ quan đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức và người lao động.
Tin, ảnh: Sóc Ca.